Plena Inclusión Madrid

Nuevos modelos de voluntariado: realidad y participación del voluntariado

DESCRIPCIÓN

Se partirá de una revisión y diagnóstico de los modelos de voluntariado que se han aplicado en el movimiento asociativo Plena Inclusión hasta llegar a un modelo nuevo de voluntariado que se empieza a impulsar en las organizaciones denominado “Modelo de Voluntariado V1P”. Este surge de la necesidad de las entidades de abrirse a la comunidad planteando nuevos espacios y nuevas formas de relación entre el voluntario y la persona con discapacidad intelectual o del desarrollo

OBJETIVOS

1. Conocer la trayectoria del voluntariado en Plena Inclusión que facilite una reflexión constructiva.

2. Profundizar en orientaciones para implementar la gestión del voluntariado personal en las organizaciones.

3. Conocer el modelo de voluntariado personal de Plena Inclusión Madrid: V1P e identificarlo como una estrategia para generar otras formas de participación de las personas de la comunidad en las organizaciones.

4. Identificar los retos de gestión del voluntariado en función de los nuevos perfiles de personas voluntarias.

5. Contar con un diagnóstico actualizado de las personas voluntarias en las entidades.

6. Gestionar la coherencia entre los perfiles de voluntariado existentes con los retos organizacionales

7. Identificar las áreas de renovación de los modelos de gestión en función de los principios de reconocimiento y participación activa.

8. Fomentar la participación del voluntariado en la misión de la entidad y la organización.

DIRIGIDO A

Profesionales vinculados a la gestión del voluntariado en los centros, servicios y las organizaciones

CONTENIDOS

1. Evolución del voluntariado.

2. Modelo V1P Voluntariado Individual de Plena Inclusión Madrid: (Marco conceptual, objetivos, ámbitos de actuación, propuesta de esquema de gestión, herramientas y figuras claves en la gestión del programa).

3. Motivaciones y necesidades del nuevo voluntariado: identificación de perfiles.

4. Los principios de reconocimiento y participación como claves de la nueva gestión diversificada y en red.

5. Herramientas para la actualización del ciclo de gestión: a. Estrategias de captación de personas voluntarias hacia las organizaciones. b. La acogida procesual y el desarrollo del voluntariado a través de la motivación. c. La salida y la vinculación permanente.

6. Pasos de puesta en práctica: programar las áreas prioritarias e identificar condiciones para el cambio.

DOCENTES

  • Beatriz Vega Coordinadora del Área de Calidad de Vida de Plena Inclusión.
  • Cristina Vallelado. Responsable de Voluntariado de Ami-3
  • Clara Guilló Girard Socióloga experta en tercer sector y género Prof.ª Universidad Complutense de Madrid

FECHA DE INSCRIPCIÓN

 22/01/2018 al 26/02/2018

FECHA DEL CURSO

5,12 y 14 de marzo

INFORMACIÓN ADICIONAL

Duración: 12h

Horario: 16 a 20h

Precio: 132€

Organiza: Plena Inclusión Madrid

LUGAR

Plena Inclusión Madrid
Avda. Ciudad de Barcelona 108
28007, Madrid

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