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Con motivo del Primero de Mayo, Día del Trabajo, desde Plena Inclusión Madrid ponemos el foco en una realidad que sigue siendo profundamente desigual: el acceso al empleo de las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo.
En España, tan solo 2 de cada 10 personas con discapacidad intelectual tienen trabajo. A esta situación se suma una baja participación en el mercado laboral del colectivo total de personas con discapacidad, con una tasa de actividad que apenas alcanza el 35%, muy lejos del resto de la población. Además, el empleo al que se accede es, en muchos casos, temporal y vinculado a sectores poco cualificados, lo que dificulta construir proyectos de vida estables.
Frente a este contexto, REDempleo de Plena Inclusión Madrid demuestra que la inclusión laboral es posible cuando existen apoyos adecuados. Durante el año 2025, el programa ha atendido a 3.584 personas, logrando que 1.083 accedan a un empleo, lo que supone que casi 1 de cada 3 personas participantes ha conseguido acceder al mercado laboral. Además, se han formalizado 508 contratos indefinidos y la empresa ordinaria se consolida como el principal ámbito de inserción.
La formación y el acompañamiento continúan siendo claves para avanzar en inclusión. Más de 1.600 personas han participado en acciones formativas, y el papel de los preparadores laborales resulta fundamental para facilitar el acceso y el mantenimiento en el empleo, especialmente en entornos que todavía no están plenamente adaptados.
Empleo personalizado, una metodología de éxito
El Empleo Personalizado es una metodología de trabajo que pone foco por un lado en la exploración del talento y en los recursos de la persona, y por otro en la negociación personalizada con el empleador. Desde hace más de dos años, Plena Inclusión Madrid comenzó a coordinar el Proyecto de Itinerarios de mejora de competencias y Empleo, gracias a la línea de apoyo específica de la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid.
Hasta junio de 2026, se prevé apoyar a 189 personas, de forma que al menos 76 de ellas realicen entrevistas de trabajo en empresas ordinarias y que más de 40 accedan a un empleo ordinario.
A pesar de los avances logrados, persisten importantes retos: la falta de estabilidad en el empleo, la brecha de género, el acceso limitado a sectores más cualificados o las dificultades para consolidar oportunidades en el empleo público. Desde Plena Inclusión Madrid consideramos necesario reforzar los apoyos a lo largo de toda la vida laboral y seguir impulsando políticas que garanticen el derecho al trabajo en igualdad de condiciones.