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Plena Inclusión Madrid se ha adherido a la Alianza por la Transición Energética Inclusiva, una iniciativa impulsada por Fundación Repsol y Fundación Santa María la Real a través de su área de empleo y emprendimiento.
Entre los objetivos de la Alianza se encuentra la lucha contra la desigualdad a través de programas de capacitación laboral, dirigidos a colectivos vulnerables con el fin de dar respuesta a los objetivos del sector a través de una importante red de aliados y agentes clave que unirán sus recursos para conseguir objetivos comunes.
Este proyecto, identificará las demandas del mercado laboral actual ante los desafíos que nacen de la transición energética y a partir de ahí, impulsar soluciones y estrategias proactivas de empleo para apoyar a entidades sociales y empresas durante su proceso de tranformación.
Transición energética en clave social
Esta novedosa Alianza busca afrontar los desafíos de la transición energética mediante soluciones sostenibles, colaborando con entidades públicas y privadas para ayudar a los colectivos más vulnerables desarrollando soluciones y estrategias a medio y largo plazo.
La Alianza contará con un Laboratorio de Empleabilidad con el fin de ofrecer una formación orientada a las nuevas exigencias del mercado laboral, para impulsar la empleabilidad de colectivos vulnerables en aquellos sectores que generarán más oportunidades profesionales gracias a la transición energética.
Red dinámica e inclusiva
Se trata de una red multiagente, formada por entidades públicas y privadas que genera proyectos e iniciativas sostenibles para dar respuesta a los grandes retos laborales y sociales derivados de la transición energética, permitiendo que esa transformación sea inclusiva.
Desde Plena Inclusión Madrid esta incorporación a la ATEI es un paso más en el camino iniciado con proyectos como Creando Valor o el Laboratorio de Innovación para la Sostenibilidad y del compromiso de la organización con la Agenda 2030.