Plena Inclusión Madrid participa en el I Congreso sobre Gestión de la Diversidad en las Empresas.
En estas ponencias se habla de la incorporación de las personas con discapacidad intelectual y del desarrollo a las empresas. También de las medidas necesarias para que estas compañías sean más inclusivas.
Plena Inclusión Madrid ha participado en el I Congreso sobre Gestión de la Diversidad en las Organizaciones Empresariales, que se ha celebrado en colaboración con la Universidad Rey Juan Carlos. Las ponencias han girado en torno a los beneficios de la diversidad, las herramientas para construir organizaciones diversas e inclusivas, la diversidad funcional o la prevención de riesgos laborales inclusiva.
La coordinadora de Programas en Plena Inclusión Madrid, Patricia Hortal, habló sobre algunas de las claves en la aproximación y el trabajo con la empresa, previo a la incorporación de las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo.
En la ponencia sobre diversidad funcional, Hortal resaltó el papel de los apoyos en este colectivo, mientras que Miguel Ángel Gil, auxiliar de servicio de Alsa en la estación de largo recorrido situada en el intercambiador de Avenida de América, narró su experiencia en primera persona sobre la incorporación al puesto de trabajo y su progresión en el mismo.
Riesgos laborales
Por su parte, el responsable de Seguridad y Salud Laboral en Plena Inclusión
Madrid, Rafael Córdoba, expuso cómo a través de la accesibilidad universal, y concretamente de la accesibilidad cognitiva, la prevención de riesgos laborales puede convertirse en una herramienta de inclusión laboral. Además, apuntó cuáles son las pautas más adecuadas para gestionar la prevención de riesgos laborales en las personas con discapacidad intelectual.
El I Congreso sobre Gestión de la Diversidad en las Organizaciones Empresariales está incluido dentro de las actividades de la Semana de la Ciencia y la Innovación organizada por la Comunidad de Madrid.