Plena inclusión España y AEDIS (Asociación Empresarial para la Discapacidad) han reclamado esta semana la actualización de la legislación sobre inclusión laboral, una ley que cuenta con 42 años de existencia y que no contempla ni las reivindicaciones del movimiento asociativo ni las últimas metodologías aplicadas a las personas con discapacidad intelectual y del desarrollo, como el empleo personalizado.
De izq. a derecha, Tomás A. Sancho, Iván Hernández y Javier Luengo
Esta reivindicación se ha producido con motivo del día de la clausura del I Congreso Internacional sobre Empleo para las Personas con Discapacidad Intelectual, celebrado en Santander, al que han asistido el presidente de Plena Inclusión Madrid, Tomás A. Sancho, y el director general, Javier Luengo.
Iván Hernández, coordinador de Programas de Empleo de la federación, ha participado en la ponencia ‘Tejiendo oportunidades: el impacto y la innovación del trabajo en red’, en la que ha expuesto iniciativas innovadoras que definirán el futuro del empleo de las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo.
Aumento de empleo público y creación de planes de formación adaptados
Tal y como se ha puesto en común durante el Congreso, la regulación vigente sobre el empleo de personas con discapacidad tiene su origen en la LISMI, (Ley de Integración Social de los Minusválidos), una norma de 1982, que se ha desarrollado de forma heterogénea en las diferentes comunidades autónomas.
Desde el movimiento asociativo se señalan algunas prioridades que debería asumir la actualización de la ley de inclusión laboral:
- El aumento de la reserva de empleo público para personas con discapacidad intelectual, para que se pase del 2 al 3 por ciento.
- Una apuesta decidida de los organismos públicos para que las personas con discapacidad intelectual accedan de forma generalizada al empleo ordinario.
- El incremento de los contratos reservados a centros especiales de empleo de iniciativa social desde las administraciones públicas, como un instrumento para generar un empleo estable y de calidad. Y, también, definir registros estatales y locales para estos centros.
- La creación de planes de formación y cualificación adaptados a las necesidades reales de las personas con discapacidad intelectual, apostando por la FP Dual y los certificados de profesionalidad.
El futuro del empleo debe ser inclusivo
Las personas con discapacidad intelectual tienen grandes dificultades para acceder a un empleo, incluso respecto a colectivos con otras discapacidades. Según los datos del último informe del INE sobre empleo de personas con discapacidad, sólo 2 de cada 10 personas con discapacidad intelectual en edad de trabajar tienen un empleo.
Ante el actual contexto, marcado por la discriminación y la desigualdad, se ha reivindicado una transformación que conduzca a un futuro más inclusivo.
El congreso, organizado por Plena inclusión España, AEDIS, y Plena inclusión Cantabria, ha contado con la participación de más de 50 expertos y 325 personas llegadas de todo el país
