Plena Inclusión Madrid ha elaborado un documento con 135 propuestas tras la consulta abierta por la dirección general de Discapacidad de la Comunidad de Madrid para realizar aportaciones de cara a la elaboración de la nueva Estrategia de Atención a Personas con Discapacidad de la Comunidad de Madrid para los próximos cinco años.
Para elaborar este documento, en cuyo contenido se han recogido las aportaciones de las entidades federadas, se ha partido de documentos fundamentales como la Convención de Naciones Unidas de Derechos de Personas con Discapacidad, el propio Plan Estratégico del movimiento asociativo, la IV Conferencia de Presidentes de Plena Inclusión Madrid y otros trabajos previos en los que se ha contado también con la participación de todos los grupos de interés (profesionales, familias, voluntarios y personas con discapacidad intelectual o del desarrollo).
El presidente de Plena Inclusión Madrid, Mariano Casado, ha agradecido a la Dirección General de Discapacidad la oportunidad que se ha brindado de realizar aportaciones de cara a la elaboración de la próxima Estrategia de Discapacidad y ha explicado que el documento elaborado desde el movimiento asociativo recoge el sentir mayoritario de las asociaciones y fundaciones que se agrupan en él y que ascienden a 107.
Casado explicó que las 135 aportaciones, consensuadas a lo largo de un proceso intenso de trabajo, se han agrupado en varios bloques fundamentales (Atención Temprana, Educación, Salud, Empleo, Ocio, Cultura, Dependencia y Promoción de la Autonomía Personal y uno en el que se recogen temas generales) y tienen como objetivo fundamental ayudar a construir una Estrategia que realmente nos ayude a conseguir la plena ciudadanía de las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo.
Las propuestas de Plena Inclusión Madrid recogen, dentro del ámbito de temas generales, cuestiones tales como la necesidad de revisar la actual Ley de Servicios Sociales de la Comunidad de Madrid en la que se genere un nuevo marco de relación entre la Administración y las entidades sociales; la conveniencia de avanzar hacia modelos de atención que se basen en los apoyos individuales y participación comunitaria; la importancia de dar transparencia a las actuales listas de espera en los distintos servicios para poder trabajar conjuntamente en la resolución de esta cuestión; la urgencia de abordar los procesos de envejecimiento en el colectivo o la apuesta por la accesibilidad física en general, y cognitiva en particular, en entornos, productos y servicios públicos para garantizar el acceso a la información de las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo.
La mejora del sistema educativo para personas con discapacidad intelectual o del desarrollo también se aborda en este documento de propuestas en el que se defiende la necesidad de que las familias puedan elegir libremente el modelo de educación que desean para sus hijos. La apuesta por crear las condiciones necesarias en cuanto a recursos materiales, humanos y económicos para avanzar hacia la educación inclusiva; el reconocimiento oficial de los estudios realizados por el colectivo; el desarrollo de una normativa que regule los apoyos en la etapa de secundaria, el acceso a enseñanzas de régimen especial y de formación básica, o la puesta en marcha de campañas adaptadas para prevenir el bullying, son otras de las consideraciones que realiza Plena Inclusión Madrid.
Por otro lado, la mejora del funcionamiento del actual Centro Regional de Coordinación y Valoración Infantil (CRECOVI) es para el movimiento asociativo una cuestión imprescindible ya que es preciso eliminar la lista de espera tanto en diagnóstico como en tratamiento. Para ello, se proponen, entre otras medidas, la creación de delegaciones suficientemente dotadas para agilizar los procesos de atención y la puesta en marcha de un servicio móvil que pueda atender a las familias con imposibilidad de desplazamiento.
En el ámbito de la salud, se proponen acciones como el desarrollo de protocolos de atención al colectivo en centros sanitarios o la creación de la tarjeta AA (Accesibilidad y Acompañamiento). Además se pretende reforzar la atención especializada a personas con trastorno dual, la puesta de en marcha de unidades de referencia o la extensión de programas para la atención médica de personas con TEA.
La necesidad de contribuir desde la Administración Pública a aumentar las posibilidades de empleabilidad de las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo se plantea en otro de los bloques con un total de 18 propuestas que van desde la dotación de reconocimiento y estabilidad a los Servicios de Inserción Laboral hasta la incorporación de cláusulas sociales en la contratación pública, pasando por la convocatoria de Oferta Pública de Empleo para personas con discapacidad intelectual o del desarrollo, el apoyo al emprendimiento o la adaptación en tiempo y forma de los certificados de profesionalidad, entre otras cosas.
El ocio y el acceso a la Cultura como derechos fundamentales de las personas con discapacidad también tienen cabida en este documento que ha realizado Plena Inclusión Madrid y en el que a lo largo de diez puntos se recogen aportaciones que pueden contribuir al mismo. Garantizar el acceso de las personas en igualdad de condiciones a espacios de ocio, culturales y deportivos; la demanda del acceso libre de la persona de apoyo, el reconocimiento de los Servicios de Ocio o la inclusión en la programación ordinaria de creaciones de artistas con discapacidad intelectual y de compañías inclusivas, son algunos de los planteamientos realizados.
El documento contiene otra serie de cuestiones de vital importancia para el sector tales como la necesidad de introducir medidas de acción para atender a las personas con más necesidades de apoyo y sus familias. Además, el documento vuelve a recoger una antigua demanda del movimiento asociativo en la que se pide que se elimine la restricción de edad para acceder y/o permanecer en un recurso especializado en discapacidad intelectual o del desarrollo si la persona lo demanda.
La posibilidad de reservar viviendas públicas para favorecer la autonomía del colectivo, la provisión de apoyos suficientes a los servicios de vida independiente son otras cuestiones planteadas en este documento en el que indican acciones a tener en cuenta de cara a personas en un mayor riesgo de exclusión: mujeres, personas en riesgo de exclusión y pobreza, etc
El presidente de Plena Inclusión Madrid ha agradecido el trabajo realizado por los representantes de las distintas entidades que han participado en este trabajo y confía en que al menos una buena parte de ellas se vean reflejadas en la redacción definitiva de la Estrategia de Discapacidad de la Comunidad de Madrid. A su juicio, aunque se ha avanzado mucho, nos queda aún un largo camino por recorrer y la mejor manera de hacerlo es desde el trabajo conjunto, con propuestas constructivas y razonables que hagan de ésta una región referente en inclusión social.