El Instituto Nacional de Administración Pública (INAP) ha presentado hoy conjuntamente con el CERMI y con la Fundación ONCE el ‘Libro Blanco sobre acceso e inclusión en el empleo público de las personas con discapacidad’.
Ha sido en un acto celebrado en la sede de la Fundación ONCE conducido por Francisco Botía, director general de ILUNION Capital Humano, que ha contado con la asistencia de Manuel Arenilla, director del INAP; Alberto Durán, vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE; y Luis Alonso, gerente del CERMI , y cuya clausura ha presidido el secretario de Estado de Administraciones Públicas, Antonio Beteta.
Manuel Arenilla, admitió que la Administración General del Estado no logra cubrir el 30 por ciento de las plazas reservadas a personas con discapacidad, y ha reconocido que plantearse “¿cuánto talento de estas personas estamos perdiendo?” y si la Administración puede permitirse no ser suficientemente representativa con una parte muy significativa de la sociedad, estuvo en los orígenes del Libro Blanco.
El libro blanco ha sido realizado fruto del convenio firmado en septiembre de 2014 por el INAPcon el CERMI , Fundación ONCE y FSC Inserta, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo.
El Libro Blanco plantea la situación general de las personas con discapacidad en la sociedad y en la Administración a través de la recopilación de sus principales datos e indicadores. Efectúa un estudio jurídico y comparado de la discapacidad en el ámbito público y formula una serie de meditadas propuestas de mejora que han buscado tanto el acuerdo del sector de la discapacidad en España como la viabilidad en su implantación.
A través del Libro Blanco se hace una apuesta decidida por la reflexión de aspectos de mejora en la inclusión en el empleo público de las personas con discapacidad en toda su extensión: se invita a la reflexión sobre los medios de información y difusión actuales, la preparación de oposiciones, el proceso selectivo, contar con figuras que velen por la carrera administrativa, y su representación en los procesos de negociación colectiva, la formación, las medidas contra el acoso e incluso la introducción de de cláusulas sociales en los concursos públicos.
Durante la jornada se presentó también el espacio web Todos Tenemos Talento a través del cual los ciudadanos podrán aportar sus opiniones y sugerencias al texto.