Plena Inclusión Madrid fortalece la colaboración
con la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid
para promover el acceso inclusivo al trabajo
Plena Inclusión Madrid
y la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid
tienen un nuevo programa de trabajo conjunto
para mejorar el empleo de 189 personas con discapacidad intelectual
o del desarrollo.
Este programa forma parte del convenio de colaboración
que se llama Itinerarios de Trabajo
y que empezó en el año 2023.
Javier Luengo, director general de Plena Inclusión Madrid,
y Pepe Aniorte, gerente de la Agencia para el Empleo,
formalizaron el acuerdo de trabajo para este programa
el pasado 12 de febrero.
En el acto también estaba Tamara García
que es coordinadora del área de Empleo de la federación.
Javier Luengo agradeció el compromiso de la Agencia
y dijo que la colaboración entre las 2 instituciones es muy importante
para cambiar la realidad del trabajo
de las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo
y promover un acceso justo e inclusivo al empleo.
Con este nuevo programa, esperan que 82 personas
con discapacidad intelectual o del desarrollo
consigan una entrevista de trabajo
y que 43 consigan incorporarse a un puesto de trabajo.
El programa está basado en los modelos de Empleo Personalizado
y el Empleo con Apoyo,
en los que la persona con discapacidad
recibe el acompañamiento y la ayuda que necesita de manera individual
para que pueda trabajar dentro de una empresa.
Con este programa, Plena Inclusión Madrid
y la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid,
se comprometen además a poner en contacto
a los candidatos con discapacidad intelectual o del desarrollo
con las empresas que tengan puestos de trabajo libres.
Seguimiento individualizado y asesoramiento a las familias
El trabajo con las personas tendrá el objetivo
de orientar, conocer sus talentos
y acompañarlas en todo el proceso de búsqueda
e inserción laboral.
Además de colaborar con las empresas madrileñas
que se incorporen al programa.
Organizaremos jornadas de intercambio de experiencias
y encuentros entre empresas que busquen
posibles trabajadores con discapacidad intelectual o del desarrollo.
También tendremos redes de apoyo,
haremos un seguimiento de manera individual de cada trabajador
y ayudaremos a las familias
para que apoyen el proceso de inserción laboral.
Plena Inclusión Madrid y la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de la capital consolidan su colaboración con un nuevo programa para mejorar la empleabilidad de 189 personas con discapacidad intelectual o del desarrollo en la ciudad de Madrid.
A través de un enfoque innovador basado en el Empleo Personalizado y el Empleo con Apoyo, el programa conectará el talento de las personas con discapacidad intelectual y/o del desarrollo con los puestos vacantes en empresas y generará oportunidades reales en el mercado laboral ordinario. Gracias a esta estrategia, se estima que al menos 82 personas logren entrevistas de trabajo y 43 se incorporen a un empleo estable.
El director general de Plena Inclusión Madrid, Javier Luengo, y el gerente de la Agencia para el Empleo, Pepe Aniorte, han formalizado esta mañana el inicio del proyecto acompañados por Tamara García, coordinadora del Área de Empleo en la federación. Javier Luengo ha agradecido “el compromiso” de la Agencia para el Empleo de Madrid y ha destacado que “reforzar y aumentar las vías de colaboración nos permite seguir transformando el panorama laboral para las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo y seguir promoviendo un acceso justo e inclusivo al empleo”.
Seguimiento individualizado y asesoramiento a familias
El programa pondrá el foco en la orientación, la exploración del talento y el acompañamiento de las personas beneficiarias, y uno de sus pilares será la colaboración con el tejido empresarial madrileño.
A su vez, se organizarán jornadas de intercambio de experiencias y encuentros entre empresas y potenciales trabajadores. Además, se establecerán redes de autoapoyo y se realizará un seguimiento individualizado para garantizar la estabilidad en el empleo de aquellas personas que se incorporen a un puesto de trabajo, así como asesoramiento a las familias para que puedan apoyar el proceso de inserción laboral.
Este proyecto tiene un carácter continuista y se suma a una iniciativa ya en marcha, los ‘Itinerarios de Empleo’, que ambas partes vienen desarrollando con el mismo enfoque desde finales de 2023.