ha tenido lugar una nueva edición de Soluciones Contagiosas.
Es un foro de experiencias innovadoras para las personas con discapacidad.
Consiste en contar experiencias positivas para el empleo, y que los asistentes puedan copiarlas, replicarlas o mejorarlas.
El gerente de la Fundación Eurocaja Rural, Vicente Muñoz, y el presidente de Plena Inclusión Madrid, Mariano Casado, dieron la bienvenida los asistentes al IV Foro de Experiencias Innovadoras en Discapacidad, Soluciones Contagiosas, que se celebró el 10 de octubre en Centro Centro.
El foro estuvo conducido y comisariado una vez más por Antonella Broglia, quien arrancaba rescatando cifras del último informe de mercado de trabajo de personas con discapacidad (2017), que a pesar de reflejar un aumento de la contratación del colectivo un 15 % con relación a 2016, también refleja que se trata en su mayoría puestos en ocupaciones elementales del sector servicios, que las mujeres se quedan fuera de esos contratos o que la mayoría de ellos son eventuales de producción o por obra y servicio. «Es necesario innovar para revertir esa situación»
Las Experiencias innovadoras de 2018
Los ponentes que intervinieron este año en el foro fueron Gonzalo Fanjul (investigador y activista contra la pobreza impulsa la Fundación porCausa -periodismo e investigación contra la pobreza-); Carmen Molina (gestora cultural presidencia de la asociación Sinteno y coordinadora del Comité para la Promoción y Apoyo de la Mujer Autista (CEPAMA); Maité Sutto (inversora y directora, junto a Christopher, de los restaurantes Dans le Noir España, donde los comensales cenan a oscuras servidos y guiados por camareros con discapacidad visual); Margarita Couceiro (fisioterapeuta, invidente y que forma parte del equipo docente del curso intensivo multidisciplinar de senderismo y montañismo adaptado de la UNED); María Jesús San Martín (directora de la Asociación Ami-3).
También aportaron su visión sobre innovación en discapacidad Juan Sánchez (economista orotavense, miembro de la Asociación para el Desarrollo de la Permacultura que actualmente lleva a cabo el proyecto PERMIND: permacultura aplicada en los procesos de recuperación de las personas con enfermedad mental); Antonio Vega (hijo de padres con discapacidad auditiva, puso en marcha Comunicados, empresa de la que es director ejecutivo, para garantizar la comunicación y la relación de la comunidad sorda); Teresa Rodríguez (directora de Producción del Grupo Amás); Xavier López (director del área de desarrollo en la Fundació Ampans); Borja Cazalis (coordinador de Nuevos Proyectos de Negocio en Lantegi Batuak); y Robert Martin (activista neozelandés, es la primera persona con discapacidad intelectual que forma parte de un Comité de Derechos en las Naciones Unidas).
El propio Foro, ejemplo en inclusión
Durante el foro, diversas personas con discapacidad trabajaron en diferentes funciones y aspectos y colaborando en el desarrollo del acto. Así, auxiliares de sala de Afanias recibieron a los asistentes y les atendieron durante la jornada; profesionales del cátering y la restauración de Amás Antojo sirvieron un café durante el descanso; y auxiliares de cámara del taller audiovisual de Fundación Gil Gayarre grabaron las conferencias con el fin de editar los vídeos que próximamente publicará Plena Inclusión Madrid para continuar amplificando el impacto socio laboral de las experiencias presentadas en esta cuarta edición de Soluciones Contagiosas, como ya ocurriera en las ediciones de 2017, 2016 y 2015.
