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La formación continua es una herramienta clave para mejorar la calidad de los apoyos y adaptarse a los cambios que vive el sector de la discapacidad intelectual o del desarrollo. Con este objetivo, Plena Inclusión Madrid presenta su plan formativo 2026, que incluye 22 acciones formativas dirigidas a profesionales de las entidades y de la federación.
El plan se articula desde un enfoque integral que combina nuevas tecnologías, intervención directa y gestión organizativa, incorporando contenidos innovadores y alineados con las necesidades reales de los equipos. De este modo, se busca reforzar las competencias profesionales y favorecer un impacto positivo en las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo y sus familias.
Una oferta formativa actualizada y adaptada a las necesidades del sector
Las formaciones abordan ámbitos de especial interés y alta demanda, como el nuevo baremo de discapacidad, la valoración de menores de 0 a 6 años en la Comunidad de Madrid (CRECOVI), los recursos y ayudas para personas con discapacidad intelectual o del desarrollo y sus familias, o la maternidad y discapacidad intelectual, desde una perspectiva profesional y de derechos. El plan también incorpora contenidos vinculados a la innovación y la gestión, como la aplicación práctica de la inteligencia artificial o el nuevo Reglamento Veri*Factu sobre facturación electrónica.
Además, se refuerza la formación relacionada con los procesos de envejecimiento, el acompañamiento, la calidad de vida y el cuidado de la salud, así como acciones específicas centradas en el duelo, fundamentales para favorecer procesos saludables y prevenir situaciones de aislamiento o malestar emocional.
Novedades para 2026 y formación en gestión
El plan incorpora nuevas propuestas formativas vinculadas a la comunicación, la innovación social, la educación afectivo-sexual, la atención temprana y la comunicación aumentativa y alternativa, así como una formación orientada a ofrecer una base común de principios éticos, enfoques y claves fundamentales para el ejercicio del apoyo a personas con discapacidad intelectual o del desarrollo. Destaca especialmente el curso de Investigación con Sentido Inclusivo, desarrollado en colaboración con la Universidad Camilo José Cela.
En el ámbito de la gestión y el liderazgo, se incluyen acciones orientadas a fortalecer la confianza en los equipos y a impulsar la innovación social, con herramientas prácticas para mejorar el trabajo colaborativo y el funcionamiento de las organizaciones.
Metodología flexible y datos de impacto
Las entidades interesadas podrán solicitar estas formaciones en modalidad In Company, adaptadas a las necesidades específicas de sus equipos.
En 2025, Plena Inclusión Madrid formó a más de 1.300 profesionales a través de 70 acciones formativas. El resumen general del plan 2026 puede descargarse en este enlace y toda la oferta está disponible en el apartado de formación de la web de Plena Inclusión Madrid.