Empleo personalizado | Empleo individualizado y personas vulnerables

Lectura fácil

El empleo personalizado es una metodología que ayuda a personas con discapacidad con muchas necesidades de apoyo a encontrar un empleo.

Esta metodología consiste en descubrir los talentos de la persona y sus contactos en su entorno.

Con ese análisis, se negocia con las empresas para crear puestos de trabajo únicos y exclusivos para esa persona.

DESCRIPCIÓN

El Empleo Personalizado es una metodología de trabajo que pone foco en la exploración del talento (la contribución) y en los recursos de la persona (cómo usa la comunidad y su capital social) y en la negociación personalizada con el empleador (el protagonismo).

Se tienen en cuenta herramientas específicas, soportes y definición de estándares para facilitar el desarrollo y la medición de impacto de las actividades.

Podemos resumir un proceso de Empleo Personalizado en las siguientes fases:

Descubrir y planificar: La exploración del talento y la genialidad de cada persona se incluyen en la fase de ‘Descubrimiento’. Esta fase es fundamental para identificar la contribución que la persona puede hacer al mercado laboral, y generar un plan de búsqueda de trabajo, de formación o de identificación de necesidades de apoyo y ajustes razonables.
• Negociar y apoyar: Un elemento fundamental para el empleo personalizado es la negociación personalizada de las funciones de un puesto de trabajo y de las expectativas del empleado con la intención de equilibrar las habilidades e intereses del trabajador con las necesidades del empleador.

De esta negociación tiene que crearse una descripción del puesto laboral personalizada: moldear un puesto de trabajo, negociar unas nuevas condiciones, crear nuevos puestos o realizar un trabajo compartido con otras personas.

INICIATIVAS

En diciembre de 2021, Plena Inclusión España lanzó un pilotaje de empleo personalizado al que se sumó la Federación de Plena Inclusión Madrid, coordinando a trece servicios de inserción laboral de la Comunidad de Madrid.

43 personas con discapacidad intelectual o del desarrollo se beneficiaron de itinerarios y apoyos para el empleo personalizado y, en total, en la Comunidad de Madrid, la participación fue de 86 personas (grupo de expertos y grupo control de personas con discapacidad intelectual o del desarrollo).

El proyecto incluyó una primera fase de formación a profesionales en las fases de la metodología de empleo personalizado.

En este pilotaje participaron doce federaciones autonómicas, junto con Ceuta y cuarenta y cuatro entidades del movimiento asociativo de Plena Inclusión.

En diciembre de 2023, Plena Inclusión Madrid comenzó a coordinar el Proyecto de Itinerarios de mejora de competencias y Empleo, gracias a la línea de apoyo específica de la Agencia para el Empleo de Madrid.

A lo largo de este proyecto de innovación, 107 personas finalizaron las fases de descubrimiento y planificación de empleo personalizado y participaron activamente en la plataforma online Pleno Empleo, un espacio virtual y adaptado, para compartir aprendizajes, aumentar la motivación y sentirse acompañado en el proceso.

Durante el año 2024, de ejecución de proyecto, 50 personas asistieron a un total de 72 entrevistas en empresas ordinarias. De ellas, 35 personas con discapacidad intelectual o del desarrollo han conseguido una inserción laboral en empresa ordinaria durante el año 2024.

Desde diciembre de 2024, Plena Inclusión Madrid continua ofreciendo apoyo, a través de sus entidades federadas, dando continuidad en un nuevo Proyecto de Itinerarios de mejora de competencias y Empleo, junto a la Agencia para el Empleo de Madrid

Mantenemos el apoyo de la AEM en un programa que se ejecutará hasta junio de 2026. Se prevé apoyar a 189 personas. Que al menos 76 de ellas realicen entrevistas de trabajo en empresas ordinarias y que más de 40 accedan a un empleo ordinario.

PARTICIPAN EN EL PROYECTO:

A lo largo de 2022 y 2023, participan en el proyecto 44 organizaciones de 12 Comunidades Autónomas.

En la Comunidad de Madrid, formaron parte del proyecto Adisli, Afanias, Aleph TEA, Apadis, Apascovi, Asperger Madrid, ASPIMIP, Avante3, Down Madrid, Fundación A LA PAR Fundación Aprocor, Fundación Prodis, Fundación Raíles y Plena Inclusión Madrid.

A lo largo de 2024, lidera el proyecto Plena Inclusión Madrid en colaboración con la Agencia para el Empleo de Madrid y participan 12 entidades REDempleo: Adisli, Afanias, Apadis, Apascovi, Asperger Madrid, ASPIMIP, Avante3, Down Madrid, Envera, Fundación Aprocor, Fundación Prodis, Fundación Raíles.

Durante 2025 y 2026 se unen al proyecto de empleo personalizado 3 entidades para un total de 15: ALEPH TEA, Grupo AMÁS y CAPACIS.