Plena Inclusión Madrid cree que hay que explicar a la sociedad las actividades que realiza.
Por eso elabora materiales para que la sociedad comprenda su forma de trabajar.
Esa forma de trabajar está relacionada con sus valores.
Plena Inclusión Madrid potencia la creación de redes, la participación y la confianza
En Plena Inclusión Madrid estamos convencidos de que la sociedad merece una respuesta clara y transparente de la actividad que desarrollamos.
Plena Inclusión Madrid hace de los procesos de transparencia y rendición de cuentas un elemento clave su identidad y para generar y mantener la confianza de sus grupos de interés.
Plena Inclusión Madrid ofrece una respuesta que refleja sus valores y su forma de trabajar, potenciando la creación de redes, la cooperación y la confianza.
Las Cuentas Anuales de Plena Inclusión Madrid se auditan todos los años. En los informes resultantes se incluye el balance de situación, la cuenta de pérdidas y ganancias, el estado de cambios en el patrimonio neto y la memoria. Como entidad registrada cada año presentamos nuestras cuentas a la Comunidad de Madrid y sometemos las justificaciones de los proyectos y programas tanto a los organismos públicos como a las entidades privadas.
Como entidad sin ánimo de lucro, cumplimos con la normativa que nos aplica y que se puede consultar en este enlace. De igual modo, establecemos convenios y contratos con entidades públicas y privadas para el desarrollo de nuestra actividad que están disponibles en este enlace.
Además, Plena Inclusión Madrid hace suyo el Código Ético de Plena Inclusión España.
Con el fin de poder identificar conductas inadecuadas o irregulares plena Inclusión Madrid cuenta con un Canal de Denuncias disponible desde este enlace y que servirá para identificar áreas de mejora en la organización
Plena Inclusión Madrid cuenta con un Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres (2023-2027) inscrito en el Registro de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo de la Comunidad de Madrid en diciembre de 2023.
Asimismo, la federación cuenta con un Código de Conducta que establece los valores fundamentales, principios rectores y normas que deben guiar la actuación y el comportamiento de todas las personas que conforman la Federación, independientemente del puesto de trabajo que desempeñen o de su vinculación voluntaria con la organización.