Plena Inclusión Madrid comparte experiencias de éxito
sobre el empleo personalizado
Profesionales, familias y personas con discapacidad
de Plena Inclusión Madrid han compartido
experiencias, resultados y datos
sobre empleo personalizado
en un encuentro estatal celebrado en Madrid.
Cristina Luna es técnico de empleo en Asperger Madrid
y forma parte de un vídeo en el que describe
cómo es la forma de conseguir empleo
para personas con discapacidad intelectual
y grandes necesidades de apoyo.
Cristina Luna dijo que no conocemos a las personas
con discapacidad que están trabajando en despachos.
Aunque llevemos muchos años trabajando en nuestra entidad.
Ángel Calderón es el padre de un joven con síndrome de Asperger
y en el mismo vídeo dice que fue una sorpresa
que la técnica de empleo quisiera conocer el entorno de su hijo.
No sabían qué relación podía tener con encontrar un trabajo.
El empleo personalizado es una forma de buscar trabajo
que crea nuevos puestos de trabajo pensados para la persona.
Estos trabajos están centrados en las capacidades
y en las oportunidades de sus círculos de apoyo.
Ángel Calderón es una persona con síndrome de Asperger
y cuenta en el vídeo que le gusta su trabajo porque ha elegido las actividades.
Dice que está contento porque hace lo que le gusta.
El proyecto está financiado por el Ministerio de Inclusión,
Seguridad Social y Migraciones a través de los fondos Next Generation.
Profesionales, familias y personas con discapacidad de Plena Inclusión Madrid han compartido experiencias, resultados y datos sobre empleo personalizado en un encuentro estatal celebrado en Madrid.
“No conocemos a las personas con discapacidad trabajando en un despacho, por muchos años que lleven en nuestra entidad”.
Cristina Luna, técnico de empleo en Asperger Madrid
El testimonio de Cristina también forma parte de un video en el que se describen, precisamente, las particularidades de esta metodología a la hora de lograr un empleo para personas con discapacidad intelectual y grandes necesidades de apoyo.
En ese mismo audiovisual Angel Calderón, padre de un joven con síndrome de Asperger, reconoce que “fue una sorpresa que la técnica de empleo quisiera conocer la casa, el barrio y el entorno en el que nuestro hijo vivía, no veíamos qué relación podía tener con lo que él requería que era encontrar un trabajo”.
El empleo personalizado es una metodología innovadora enfocada en el diseño de nuevos puestos de trabajo pensados para cada persona, centrándose en sus capacidades y en las oportunidades que ofrece su capital social a través de los círculos de apoyo tras una fase de indagación y descubrimiento de los talentos y habilidades de la persona.
“Me gusta mi trabajo porque he elegido las actividades. Estoy contento porque hago lo que me gusta”
Ángel Calderón, persona con síndrome de Asperger participante en el proyecto
El proyecto está financiado por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones a través de los fondos Next Generation.